为了让新进的员工能够很快的上手,人力资源部门都为他们制定了一套详细的培训计划,这些计划包含企业文化、公司组织架构及自己所在岗位需要的技能等,经过系统、专业的培训之后,让新员工对公司有个全新的认识,对自己的团队有详细的了解,对自己的未来的工作岗位职责也有清晰的认知,让他们可以很快的进入工作状态,快速的度过磨合期。
健全的组织建构可以让技术部门的同事专心的进行技术研究,我们中心现在有健全的管理体系,整个体系的建设是围绕公司的整体发展战略规划而制定的,这样的发展计划调动了整体员工的积极性,也让我们的研发团队更加的有激情,为了实现公司远大的发展目标而共享自己的知识,用自己所学到的知识点及经验来不断提升公司的科研水平。
2月份是比较关键的一个月,很多的公司实行了停工停产的方式来进行抗疫,但是在中钢国检中心有这么一批人,他们在危险当头积极主动的承担责任,起到带头模范作用,他们就是中心的部分党员,在自己所在的区域承担起防疫员身份,加入到防疫值班的工作队伍中,在危难时候冲在了一线,发挥了党员的作用,公司给予这些员工一定的荣誉奖励,管缝的探伤检测。
2020年11月,市场监管总局对部分的规章进行废止,6个规章部分进行修改,其中修改的有《检验检测机构资质认定管理办法》(以下简称办法),这是政府为优化服务及严格市场监管推行的内容办法中的内容更改的相对比较多,高达20多项改革,其中有资格认定的程序,将程序进行了简化并且可以网上提交认定的资料,网上审批,管缝的探伤检测。
一个团队的管理离不开一定的规则,我们为了不断的提升服务质量,设立的有不同的考核机制及定期的培训计划,利用中钢集团公司成功的团队管理模式及经验,及结合我们各个业务的特点进行优化调整,形成了一套属于我们检测中心的标准、专业的服务流程,让我们用更高品质的服务得到客户的认可及信任,感受到我们的服务热情及专业的服务。
电缆桥架作为是一种新型的线缆装置,被广泛的用在建筑、电力、轻工等领域内,它主要是由托臂、支架及安装附件等组成的,由于这个装置在基础的建设项目中比较常见,所以一定要对质量进行把控,要做好前期的检测工作。电缆桥架有很多个种类,每个种类应用的领域及作用都是不一样的,中钢国检在进行检测的时候会根据项目分类对内容进行区别检测。
常规的拉拔试验有钢筋拉拔、螺栓拉拔、植筋拉拔等不同类型的检验内容,由于检验的内容及项目不同,所以参照的要求也不同,比如在进行植筋抗拔力检验的时候还会分为破坏性及非破坏性等不同的项目检测,这两个检验方式分别对应不同的结构构件,非破坏性检验是采用随机抽样方式,按照1‰同型号、同规格抽取不少于3根的样品进行检测。
新的厂房在建设的时候,如果要想尽快的通过政府的验收,一定要保证在建设的时候对地基、地桩、使用的建筑材材料等进行检测,检测合格之后在进行后续的工序,郑州某个设备加工厂有新厂房建设检测需求,就首先考虑到我们中心,因为他们现有的厂房都是我们给检测的,合作之后得到了客户的认可,所以他们这次又选择了我们。
管缝的探伤检测,2010公司获得了“铁路工程质量监督检测机构”钢结构检测专项授权,从此公司开启了为国际基础建设提供技术服务时代,现在国家有些大型的基建项目都是与我们合作的,这是我们中心实力肯定,也是我们不断的创新及改革的结果。公司的业务范围不断在扩大,由刚开始的服务集团公司内部检测到服务外部客户,由基本的项目检测到国家基础建设检测,这是我们中心不断成长的结果。
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