公司多个工程师都是有20-30年的经验,其中张平萍、杜瑞青、邱月梅等工程师有多年的行业经验,在日常工作中都多次的参与重大项目的实施,长期坚持不断的创新,把日常工作经验及技术的提升形成学术论稿,在国内外主要的相关杂志及期刊上发表论文,多次的参与国家和行业标准的起草或者修正等工作,他们是公司宝贵的人才资源,为公司的发展做出了巨大贡献。
为了让新进的员工能够很快的上手,人力资源部门都为他们制定了一套详细的培训计划,这些计划包含企业文化、公司组织架构及自己所在岗位需要的技能等,经过系统、专业的培训之后,让新员工对公司有个全新的认识,对自己的团队有详细的了解,对自己的未来的工作岗位职责也有清晰的认知,让他们可以很快的进入工作状态,快速的度过磨合期。
中钢国检会对公司的业务对接团队、客户服务团队及销售团队等,面对日常服务客户过程中经常遇到的问题及在日常400电话、客服通留言反馈的问题等各个渠道收集到的客户问题,进行分类汇总之后,反馈大到对应的研究所,在专门的业务会议讨论会上,他们给出更加合理的解决方案,就是经过这样的方式不断的提升及优化我们服务流程及标准。
山东市桥梁检测公司,作为一个有实力有能力的一个专业的检测机构,中钢国检中心也开始进行资本运作,2019年收购了贵州一个工程质检检测公司,这对我们上市的计划提供了强有力的支撑,今年公司还会不断的运作,将会有更多的检测公司被收购,来不断的提升检测实力。公司的发展计划是随着市场变化而变化,只有不断的提升自己的实力才能够把握整个行业发展的方向。
有一些仪器设备生产加工厂,在仪器设备下线之后,只是简答的进行内部检测之后就流入了市场销售,但是却面临着市场的严格考验,有不少的公司就出现在政府部门或者计量监督单位进行抽检的时候,出现的数据不合格的情况,有再次的进行收回返工的情况,其实出现这样的情况就是自己的检测中心的技术水平不行,没有专业的计量技术人才造成的。
随着国家一带一路的发展计划推进,有很多的政府项目及企业都进行了海外业务员的拓展,为了适应这些业务,我们也对检测的资质及标准进行了提升,加快了海外检测资质的申请,尤其是一些检测设备也引进了海外项目适用的检测设备,同时也培养了一些可以长期在国外出差的技术人员,保证了项目的正常推进。目前来看我们的努力得到了回报,受到了海外施工单位的认可。
健全的管理机制及高端人才队伍建设、在线服务平台推进等都是进行计量比支撑体系的建设。俗话说无规矩不成方圆,同样一个项目的实施也是要有一个完善的制度,要根据不同的工作内容实施不同的监管机制。在不断提升计量人才队伍素质的同时也要加强考核,只有严格的绩效考核、奖惩措施才能让他们发挥更大的作用,尤其在互联网比较盛行时期,一定要加强项目供需的线上对接。
中钢国检的桥梁支座检测服务,检测的范围有减隔震支座、球型支座 、板式支座等各种用途的支座,在检测的时候执行的保准不单单参照国标系列的保准,还有交通系列的标准,保证了桥梁建设项目可以满足行业及国家的标准。不同的支座检测的项目及依据的标准也是不同的。
中钢国检的服务流程复杂不复杂呢,需要有专人对接么?我们检测中心又多年的检测经验,有标准化的检测服务流程,从你提出检测需求到报告出具可以不用到我们检测中心,样品可以邮寄,合同也可以直接邮寄,出具报告之后我们也可以邮寄到指定的地址,可以享受一站式的服务,我们还提供售后的增值服务,可以根据详细需求提供方案,山东市桥梁检测公司。
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